FAQ

Welche Art von Stellenangeboten finde ich auf dieser Karriereseite?
Auf unserer Karriereseite finden Sie aktuelle Stellengesuche aus unterschiedlichen Bereichen. Alle Stellengesuche beziehen sich auf unseren Standort in Frankfurt/Main. In der Regel handelt es sich um unbefristete Festanstellungen, es sei denn eine Befristung wird explizit in der Stellenbeschreibung ausgeschrieben.

Was tun, wenn mich mehrere Vakanzen interessieren – genügt eine Bewerbung?
Sollten Sie sich für mehrere Stellen interessieren, so vermerken Sie dies bitte einfach in Ihrem Anschreiben. Unser Tipp: Erläutern Sie in diesem Fall auch bitte, warum Sie sich für mehrere Stellen bewerben bzw. warum Sie ggf. für unterschiedliche Stellen qualifiziert sein könnten.

Kann ich mich auch initiativ bewerben?
Eine Initiativbewerbung ist jederzeit möglich.

Werden Bewerbungen auf dem Postweg bevorzugt?
Wir freuen uns über jede Art von Bewerbungszustellung – ganz gleich ob auf dem Postweg oder via E-Mail. Bitte vergessen Sie nicht, uns in Ihrem Anschreiben über Ihre Gehaltsvorstellung sowie Ihren möglichen Eintrittstermin zu informieren.

Wie verläuft der Interviewprozess?
Im positiven Fall werden zwei intensive Einzelgespräche mit den Kandidaten geführt. Das Erstgespräch sieht ein fach- und personenbezogenes kennenlernen zwischen den Kandidaten und der Personal- sowie Fachabteilung vor. In einem weiteren Schritt wird das Interview zudem mit einem unserer Vorstände geführt.

Wie erfolgt die Einarbeitung?
An Ihrem ersten Arbeitstag macht man Sie zu allererst mit allen wichtigen Details zum Unternehmen sowie den künftigen Kollegen vertraut. Im Anschluss daran starten Sie zeitnah als voll integriertes Teammitglied und werden mit voller Verantwortung in die Teamarbeit eingebunden.

Wie wird das Thema Weiterbildung behandelt?
Weiterbildungsmaßnahmen sind ein wichtiger Bestandteil eines jeden Karrierepfades. Die entsprechenden Trainings werden in regelmäßigen Abständen durch intensive Gespräche zwischen dem jeweiligen Vorgesetzten und der Personalabteilung definiert.

Wie erfolgt die Vergütung?
Grundsätzlich erhalten alle fest angestellten Mitarbeiter ein fixes Brutto-Jahresgehalt, das in 12 gleichen Gehältern ausgezahlt wird. Die Höhe des einzelnen Gehaltes steht in Bezug zu der Qualifikation des jeweiligen Mitarbeiters und der ausgefüllten Position.

Zu einer zusätzlichen, variablen Zahlung kann es für jeden Mitarbeiter kommen, wenn die beiden folgenden Faktoren erfüllt sind: 1. positive Marktlage des Unternehmens; 2. überdurchschnittliche Arbeitsleistung des Mitarbeiters gemäß vorhandener Beurteilungskriterien. Die variable Zahlung beläuft sich in der Regel auf einen Bruchteil des jährlichen Fixgehalts. Anreize zur Eingehung unverhältnismäßig hoher Risiken zu Lasten der Gesellschaft bestehen hierbei nicht. Die Gesellschaft hat zudem eine absolute Höchstgrenze für die variable Vergütung definiert.

Wie erkläre ich einem Außenstehenden in Kürze, was die CeFDex macht?
Die CeFDex ist nach deutschem Recht als Market Maker reguliert und bietet institutionellen Anlegern den schnellen Zugang zum CFD-Markt. Transparent und individuell auf die Wünsche des Kooperationspartners angepasst, wird die gesamte Wertschöpfungskette Handel, IT-Lösung, Beratung und Service-Center angeboten.

Wie viele Mitarbeiter hat die CeFDex?
Aktuell arbeiten ca. 50 festangestellte Mitarbeiter für unser Unternehmen.

Wer sind die Kunden der CeFDex?
Zu unseren Kunden gehören Kreditinstitute sowie Online-Broker.

Worin unterscheidet sich die CeFDex von ihren Wettbewerbern?
Die CeFDex hebt sich von ihren Mitbewerbern ab, weil sie sich ausschließlich an institutionelle Anleger und nicht an Privatpersonen wendet.